У каждой компании своя специфика работы. Но в большинстве случаев можно что-то сделать с графиком работы сотрудников - расширить штат, чтобы не платить лишние деньги за переработку имеющимся сотрудникам, начать посменную работу или перейти на неполный рабочий день. Законодательство предусматривает несколько вариантов:
- Оформление простоя
- Если в текущей ситуации никакой возможности для продолжения деятельности у компании нет (нет разрешения на работу, нет возможности поставить товар и т.д.), то можно объявить простой. Он может быть по экономическим причинам (они уже указаны выше) или по техническим (например, из-за неисправности оборудования, необходимого для ведения деятельности). Трудовой кодекс предписывает работодателю также оплачивать сотрудникам это время, но не в обычном объёме, а в размере 2/3 от средней зарплаты сотрудников. Таким образом, за счёт введения простоя можно сэкономить примерно 30% от фонда оплаты труда.
- Введение суммированного учёта рабочего времени
- В Трудовом кодексе предусмотрена возможность отсрочить оплату сверхурочной работы. Все выплаты позволяется произвести в конце учётного периода. Обычно это используется теми компаниями, работа в которых носит сезонный характер. При этом если сотрудник решит уволиться не "в сезон", то ему придётся заплатить столько, сколько бы он заработал при нормальной загруженности.
- Установление ненормированного рабочего дня
- Если у работников в организации большая загруженность, то установление ненормированного рабочего дня даст работодателю возможность привлекать их к сверхурочной работе без предоставления дополнительных выплат. За все переработки при таком графике нужно будет всего лишь предоставить 3 дополнительных дня отпуска. Причём в случае увольнения сотрудника платить за эти дополнительные дни не придётся. Важно: законодательство не позволяет установить такой режим для организации полностью. Трудиться ненормированно могут только некоторые сотрудники.